Assunto: Número de Opções de Ações: 07-12 Data: 11 9 2007 O Protocolo revisado fornece um mecanismo para alocar a renda das opções de estoque entre os países No anexo B do quinto Protocolo (o Protocolo) ao Tratado Canadá-EUA, há um acordo Entre o Canadá e os EUA sobre como taxar as receitas de emprego das opções de compra de ações. No passado, havia uma inconsistência entre os dois países, que às vezes resultou em dupla tributação. A fim de aliviar esta questão, os dois países concordaram em tributar o rendimento do emprego numa proporção acordada. A relação é baseada no número de dias em que um indivíduo estava empregado no local de trabalho até o número de dias empregados entre a data de concessão e a data de exercício. Assuma os seguintes fatos: um indivíduo recebeu uma opção de estoque no primeiro dia de seu emprego no Canadá. O indivíduo trabalhou durante 300 dias no Canadá antes de se mudar para os Estados Unidos. O indivíduo exerceu as opções 400 dias depois de se mudar para os Estados Unidos. Em um caso como esse, 300 mais de 700 da renda do emprego serão alocados ao Canadá e o restante alocado aos Estados Unidos. Não obstante o acima exposto, as autoridades competentes de ambos os países podem concordar em atribuir o rendimento de forma diferente se ambos os países concordarem que os termos da opção eram tais que a concessão era essencialmente uma transferência de propriedade. Por exemplo, se as opções fossem concedidas no dinheiro ou não sujeitas a um período substancial de aquisição, a autoridade competente pode reatribuir a renda do emprego. TAX TIP OF THE WEEK é fornecido como um serviço gratuito para clientes e amigos das empresas membros do Grupo Especialista de Impostos. O Grupo de Especialista em Impostos é uma filiação nacional de empresas que se especializam na prestação de serviços de consultoria fiscal a outros profissionais, empresas e pessoas de alto patrimônio líquido em assuntos tributários canadenses e internacionais e disputas fiscais. O material fornecido na Tax Tip of the Week é acreditado para ser preciso e confiável a partir da data em que está escrito. As leis fiscais são complexas e estão sujeitas a mudanças frequentes. O conselho profissional sempre deve ser procurado antes de implementar quaisquer acordos de planejamento tributário. Nem o Grupo de Especialistas em Impostos nem qualquer empresa membro pode aceitar qualquer responsabilidade pelas consequências fiscais que possam resultar da atuação com base no conteúdo aqui. Se você receber opções de ações de empregado (ESOP) ou unidades de estoque restritas (RSU) no trabalho ou participar da Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP) oferecido pelo seu empregador. Você deve estar ciente das novas regras da CRA sobre a retenção na fonte de impostos. No passado, os empregadores normalmente não retiravam impostos no momento em que um empregado recebeu ou exercia seus benefícios de opção de compra de ações. Em vez disso, os benefícios das opções de ações foram incluídos nos boletins T4 e os funcionários pagaram os impostos devidos no momento em que depositaram seus impostos. No Orçamento de 2010, o Governo Federal forneceu alívio para os canadenses que optaram por diferir os impostos sobre suas opções de ações apenas para descobrir que eles deviam impostos sobre lucros fantasmas. Ao mesmo tempo, o Governo também revogou a regra que permitiu que os benefícios das opções sobre ações fossem diferidos para o ano da venda. Uma disposição pouco notada no orçamento (ver página 356 do documento do orçamento) também exigia que os empregadores retirem impostos sobre os benefícios das opções de compra de ações: o Orçamento 2010 propõe revogar a eleição do diferimento de impostos e esclarecer os requisitos de retenção existentes para garantir que um montante em relação a O imposto sobre o valor do benefício de emprego associado à emissão de um título deve ser remetido ao governo pelo empregador. Esse montante será adicionado às remessas dos empregadores do imposto retido na fonte em relação a todos os salários e benefícios do empregado, incluindo outros benefícios em espécie, pelo período que inclui a data em que o título foi emitido ou vendido. Essas medidas evitarão situações em que um empregado não possa cumprir sua obrigação fiscal como resultado de uma diminuição no valor desses títulos. O governo forneceu algum tempo para que as empresas ajustem seus sistemas de folha de pagamento para lidar com a retenção na fonte sobre os benefícios das ações dos empregados. Meu entendimento é que, a partir deste ano, os empregadores reterão os impostos sobre os benefícios das opções de ações. Aqui, um exemplo de como isso funcionaria. Let8217s dizem que você está no topo do fator de imposto de 46. Se você exercer e vender opções em 100 ações do seu empregador, você estará sujeito a uma retenção na fonte no valor de 23 dessas opções (assumindo que 50 do benefício da opção de compra de ações são tributáveis). Este artigo tem 16 comentários Falando como alguém que adiou o benefício diferido de opções de ações, acho que essas mudanças são uma boa idéia. Quanto ao alívio prometido, agora existe um formulário RC310 para preencher, mas I8217m ainda aguardam depois de enviá-lo em 2 meses atrás. Eu deixo você saber se há algum alívio real. O Blunt Bean Counter CC: Eu acho que quando você diz 8220 o valor de 23 dessas opções8221, você quis dizer 23. Os empregadores serão obrigados a reter o imposto sobre os benefícios da opção de compra de ações, deduzido da dedução de 50 opções de ações (se aplicável), então eu Acho que você quer dizer que, se alguém paga o imposto em 46 e eles têm direito à dedução de 50 opções de ações, a retenção líquida é de 23. Uma grande questão ainda a ser resolvida pelo que eu sei é que a retenção de impostos em muitos casos será Com base em ganhos de opção de caixa não realizados, ainda que as retenções de caixa sejam devidas. Então, como o empregador obtém a retenção de imposto do empregado? Eles tomam isso do salário futuro, solicitam fundos pessoais ou exigem a venda de algumas das ações relacionadas. Eu li recentemente que ainda não houve orientação fornecida pela CRA, No entanto, não tive motivos para acompanhar para confirmar isso. Blunt Bean Counter: I8217m apenas especulando 8212 Eu não sei como isso realmente funcionará. Mas I8217m perguntando se isso poderia funcionar assim: suponha que você deseja exercer 100 opções com um preço de exercício de 1 e o valor de mercado atual é 11. Então, no exemplo acima, a nota fiscal seria de 23 ou 1000. O custo para comprar as opções seria 100. Talvez o empregador exija que 330 seja fornecido para exercer essas opções. Isso cobriria o preço de exercício e os impostos que seriam devidos. Mas também deve haver uma maneira de dispor de ações para cobrir a conta de imposto também. Michael: Acho que o requisito de retenção é uma boa idéia. Isso evitará que os contribuintes fiquem presos com uma nota fiscal que eles podem pagar. O Blunt Bean Counter: Aqui está como funciona no meu empregador: 8211 Os impostos sobre benefícios ESPP são retidos no próximo salário. 8211 46 de aquisição de RSU são vendidos e os impostos são remetidos para a CRA. 8211 23 dos benefícios da ESOP exercidos são vendidos e os impostos remetidos para a CRA. Retorna Reaper: no meu trabalho, aqui, como o seu exemplo funcionaria. O corretor exercerá e vende por 1.100. 100 é devido ao empregador. Dos 1.000 devido ao empregado, o corretor é solicitado a reter 230. O restante 770 é depositado na conta employee8217s. Todo mundo que conheço que tem opções de ações já está fazendo salários que estão bem dentro de seis dígitos ou sete figuras, então não acho que as novas regras fiscais façam muita diferença para eles se eles vão morrer de fome ou algo assim.
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